Index d’égalité femmes-hommes à la hausse à 93/100 pour l’Institut Camille Miret en 2025

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Comment procéder à ce calcul ? On vous explique.

Index d’égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

L’index d’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – Nouvelle fenêtre.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d’augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Quand est-il obligatoire de calculer son index d’égalité professionnelle ?

Depuis le 1^er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.