L’Institut Camille Miret recrute : Nos avantages et accords spéciaux
L’Institut Camille Miret, établissement Fehap sous statut d’association loi 1901, prend en charge la santé mentale sur l’ensemble du département du Lot. Ses projets portent essentiellement sur le développement des services et établissements dédiés au handicap psychique, pour lequel une triple expertise sanitaire, médico-sociale et sociale représente une garantie de savoir-faire.
L’Institut est composé de 15 établissements répartis sur 37 sites Lotois, pour une équipe totale reposant sur l’implication de plus de 1100 salariés (médecins, cadres, soignants, administratifs, services techniques…).
L’Institut Camille Miret recrute !
Vous aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez vous investir dans un parcours professionnel gratifiant et dynamique dans le domaine du soin et de la santé mentale ? Vous êtes au bon endroit !
N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante ou candidatez directement via le formulaire en ligne à la suite de chaque offre d’emploi en suivant le lien « Nos offres d’emploi en cours »
Institut Camille Miret
Direction des Ressources Humaines
46120 LEYME
Conditions de recrutements
- Postes en CDD et CDI à temps partiel et temps plein
- Rémunération CCN 51 (FEHAP) ou 66
- Reprise ancienneté à taux plein sur même qualification
- 27 jours de congés, 27 RTT et 11 jours fériés (proratisé en fonction du nombre jour travaillé sur la semaine)
- Logement ponctuel possible / Aide au logement
- Mutuelle (prise en charge employeur 76,42%)
- Plan de formation et d’évolution volontaristes
- Comité d’Entreprise (résidences de vacances, activités sportives et culturelles, véhicules utilitaires…)
- Tarif repas préférentiel
- Salle de sport
Avantages et accords spéciaux
Rémunération
- Rémunération CCN 51 et 66 : mise en place du Ségur 1 et 2 et du Laforcade 1 et 2
- Reprise ancienneté à taux plein (100%) sur même qualification
Alors que la Convention collective prévoit 30% - Mise en place d’une augmentation forfaitaire extra conventionnelle pour un salarié à temps plein : 55 € forfaitaires brut/mensuel aux personnels dont le salaire n’excède pas 28 000 € brut annuel ; 40 € forfaitaires brut/mensuel saux personnels dont le salaire excède 28 000 € et ne dépasse pas 34 000 € brut annue ; 20 € forfaitaires brut/mensuel aux personnels dont le salaire est supérieur à 34 000 € brut annuel
- Indemnisation 1er mai (quand travaillé) : À l’Institut Camille Miret un salarié qui travaille le 1 er mai a droit à la prime de 56 euros Bruts conventionnelle pour 8 heures. Il récupère 8 heures et il bénéficie de la journée payée double.
Alors que la règle normale après la modification de la convention collective prévoit simplement de payer double le 1er mai.
Congés, protection et qualité de vie au travail
- Accords durée du travail attractifs pour les salariés de jour : 27 jours de congés, 27 RTT et 11 jours fériés pour les salariés en repos fixe et 13 jours fériés pour les salariés en roulement (proratisé en fonction du nombre jour travaillé sur la semaine)
- Accords durée du travail attractifs pour les salariés de nuit : 27 jours de congés, 35 RTT et 11 jours fériés pour les salariés en repos fixe et 13 jours fériés pour les salariés en roulement (proratisé en fonction du nombre jour travaillé sur la semaine)
- ¼ d’heure conjoint : Accord égalité H/F de 2016
Les couples de l’ICM avec un enfant de moins de douze ans peuvent bénéficier de quinze minutes pour prendre en charge leurs enfants - Journée de carence : Pas de journée de carence à l’Institut Camille Miret alors que 3 jours sont prévus dans la CCN 51,
- Mutuelle : Répartition légale 50 %, 76,42 % prise en charge par l’employeur à l’Institut Camille Miret
Évolution, Formation et carrière
- Développement de formation interne
- Mise en place de formation qualifiante
- Mise en place de contrat d’alternance