L’Institut Camille Miret recrute : Nos avantages et accords spéciaux

L’Institut Camille Miret recrute !

Vous aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez vous investir dans un parcours professionnel gratifiant et dynamique dans le domaine du soin et de la santé mentale ? Vous êtes au bon endroit ! N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante ou candidatez directement  via le formulaire en ligne à la suite de chaque offre d’emploi en suivant le lien « Nos offres d’emploi en cours »

Institut Camille Miret
Direction des Ressources Humaines
46120 LEYME

Conditions de recrutements :

• Postes en CDD et CDI à temps partiel et temps plein
• Rémunération CCN 51 (FEHAP) ou 66
• Reprise ancienneté à taux plein sur même qualification
• 27 jours de congés, 27 RTT et 11 jours fériés (proratisé en fonction du nombre jour travaillé sur la semaine)
• Logement ponctuel possible / Aide au logement
• Mutuelle (prise en charge employeur 76,42%)
• Plan de formation et d’évolution volontaristes
• Comité d’Entreprise (résidences de vacances, activités sportives et culturelles, véhicules utilitaires…)
• Tarif repas préférentiel
• Salle de sport

Avantages et Accords spéciaux

• Rémunération CCN 51 et 66 : mise en place du Ségur 1 et 2 et du Laforcade 1 et 2

• Accords durée du travail attractifs pour les salariés de jour :
  

   27 jours de congés, 27 RTT et 11 jours fériés pour les salariés en repos fixe et 13 jours fériés pour les salariés en roulement (proratisé en fonction du nombre jour travaillé sur la semaine)

• Accords durée du travail attractifs pour les salariés de nuit :
  

  27 jours de congés, 35 RTT et 11 jours fériés pour les salariés en repos fixe et 13 jours fériés pour les salariés en roulement (proratisé en fonction du nombre jour travaillé sur la semaine)

•  Reprise ancienneté à taux plein (100%) sur même qualification
  Alors que la Convention collective prévoit 30%
• Accord Retraite
  Surcotisation retraite qui permet d’améliorer l’indemnisation de pension retraite
• ¼ d’heure conjoint : Accord égalité H/F de 2016
  Les couples de l’ICM avec un enfant de moins de douze ans peuvent bénéficier de quinze minutes pour prendre en charge leurs enfants

• Journée de carence :
  Pas de journée de carence à l’Institut Camille Miret alors que 3 jours sont prévus dans la CCN 51,

• Mutuelle :

  Répartition légale 50 %, 76,42 % prise en charge par l’employeur à l’Institut Camille Miret

• Indemnisation 1er mai (quand travaillé) :
  A l’institut Camille Miret un salarié qui travaille le 1 er mai  a droit à la prime de 56 euros Bruts conventionnelle pour 8 heures. Il récupère 8 heures et il bénéficie de la journée payée double.
  Alors que la règle normale après la modification de la convention collective prévoit simplement de payer double le 1er mai.
• Mise en place d’une augmentation forfaitaire extra conventionnelle pour un salarié à temps plein :
  55 € forfaitaires brut/mensuel aux personnels dont le salaire n’excède pas 28 000 € brut annuel.
  40 € forfaitaires brut/mensuel saux personnels dont le salaire excède 28 000 € et ne dépasse pas 34 000 € brut annuel
  20 € forfaitaires brut/mensuel aux personnels dont le salaire est supérieur à 34 000 € brut annuel
• Développement de formation interne
• Mise en place de formation qualifiante
• Mise en place de contrat d’alternance