L’Institut Camille Miret poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous calculons et publions notre Index Égalité Femmes-Hommes, un indicateur clé pour évaluer nos avancées et guider nos actions.
Index égalité salariale
Qu’est-ce que l’Index Égalité Femmes-Hommes ?
Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index mesure, sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il repose sur cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
- L’écart de taux de promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés) ;
- Le nombre de salariées augmentées après un congé maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Qui est concerné ?
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier leur index annuellement.
Une progression constante pour l’ICM
L’Institut Camille Miret affiche une amélioration continue de son score :
- 89/100 en 2023
- 92/100 en 2024
- 95/100 en 2025
Cette progression témoigne de l’engagement de notre association à but non lucratif à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie professionnelle : recrutement, formation, rémunération, mobilité et promotion. Nous restons déterminés à promouvoir la diversité, l’égalité et le respect dans toutes nos équipes, sur l’ensemble de nos sites dans le Lot.